崗位描述
1、 負(fù)責(zé)本部門工作流程和規(guī)章制度的制定,并組織執(zhí)行、監(jiān)督、檢查、修訂和完善;
2、參與公司的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)劃,并組織實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)部門工作計劃與目標(biāo)的制定、實(shí)施與檢討;
4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品生產(chǎn)任務(wù)的分解和落實(shí),確保產(chǎn)品生產(chǎn)任務(wù)按計劃完成;
5、負(fù)責(zé)部門風(fēng)險和機(jī)遇的評估(識別、分析、評價)和處理(應(yīng)對措施);
6、負(fù)責(zé)公司電鍍產(chǎn)能分析;
7、負(fù)責(zé)產(chǎn)品生產(chǎn)計劃的執(zhí)行管理,包括生產(chǎn)計劃的落實(shí)和跟蹤、統(tǒng)計分析;
8、負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程控制,包括表面處理各環(huán)節(jié)、檢驗(yàn)和水處理、廢氣處理等過程;
9、負(fù)責(zé)本部門設(shè)備的管理和維護(hù),包括設(shè)備臺帳、維護(hù)保養(yǎng)、修理等(包括廢水、廢氣處理等);
10、參與《產(chǎn)品有關(guān)要求評審表》的評審和協(xié)調(diào);
11、參與產(chǎn)品質(zhì)量先期策劃(APQP)的管理;
12、依據(jù)公司年度預(yù)算方案,編制本部門年度費(fèi)用預(yù)算方案;
13、在穩(wěn)定工作質(zhì)量的情況下,不斷降低各項生產(chǎn)成本,提供產(chǎn)品生產(chǎn)質(zhì)量;
14、根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo),編制本部門年度人員需求計劃,聯(lián)合綜管部開展招聘工作,確保人員到位;
15、根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)組織制定部門年度培訓(xùn)計劃,并組織員工操作技能、作業(yè)指導(dǎo)、產(chǎn)品質(zhì)量、工藝要求等方面的培訓(xùn);
16、負(fù)責(zé)本部門人員試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、加班審批、請假、辭工、辭退等人事管理工作;
17、參與制定部門年度績效管理目標(biāo);并負(fù)責(zé)績效管理目標(biāo)在部門內(nèi)進(jìn)行二級分解;
18、參與一級績效考核方案的運(yùn)行;負(fù)責(zé)部門二級考核方案的制定、運(yùn)行、督查、改進(jìn);
19、部門各下屬人員工作的分配、輪崗、指導(dǎo)、督查;
20、負(fù)責(zé)本部門管理梯隊的培育與建設(shè)工作,保證管理團(tuán)隊的良性運(yùn)作與有效銜接;
21、負(fù)責(zé)組織部門7S管理及現(xiàn)場管理活動的實(shí)施與督查,落實(shí)安全生產(chǎn);
22、本部門內(nèi)部管理事務(wù)(安全生產(chǎn)、現(xiàn)場7S管理、培訓(xùn)教育、考勤管理、績效考核等);
23、上級交給的其他事項。
崗位要求
1、大專及以上或相當(dāng)學(xué)歷;
2、電鍍生產(chǎn)管理工作3年或以上;
3、良好的文件編制、計劃能力、管理能力、有較強(qiáng)組織、協(xié)調(diào)、決斷、創(chuàng)新能力;